TELETRABAJO

TELETRABAJO

Está transformando el desarrollo de actividades en organizaciones del sector público y privado. Antes de implementarlo es necesario conocer conceptos clave como cuáles son sus características, qué modalidades existen, sus beneficios y retos.

Esta modalidad de empleo surge como una alternativa al trabajo de oficina que suele agobiar a muchos, gracias a la evolución de las telecomunicaciones, hoy es posible mantener videoconferencias por distintas plataformas con una calidad increíble.

v  EN EL MUNDO:

Son diversos los países que están tomando esta modalidad como una opción verdaderamente útil para llevar a cabo una gran cantidad de labores, sin contar con la presencia física del empleado en la empresa, esto significa una evolución en la forma en que la sociedad se adapta a las nuevas tendencias y posibilidades.

Particularmente en España, el teletrabajo ha experimentado un desarrollo interesante hasta el punto que se proyecta que dentro de unos 10 años, un porcentaje importante de la población estará trabajando desde sus casas.

Trabajando desde el hogar o desde el sitio de su preferencia, el trabajador freelance consigue aumentar exponencialmente sus niveles de productividad y se siente más comprometido con la labor que desempeña, ya que al contar con un deadline o fecha límite, puede organizarse de manera óptima para cumplir la tarea con mayor eficacia.

América Latina es una región donde convergen realidades que abarcan un gran espacio divergente que incluye a los distintos sectores de la sociedad. Los desafíos a futuro no sólo incluyen cerrar las brechas que tienen que ver con el desarrollo económico, sino también una serie de metas donde también se contemplan la salud, la educación, la seguridad pública, la estabilidad democrática, entre otras. Dentro de esas metas también se encuentra el despliegue de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Se trata de un desarrollo de alcance horizontal que permite la convergencia del trabajo de diferentes sectores para potenciar y mejorar la calidad de vida de los latinoamericanos. Con ese enfoque, en particular que se basan en el uso de redes de banda ancha inalámbrica, nació BrechaCero.com. Un blog de 5G Américas que busca darle difusión y visibilidad a estas iniciativas. En ese espacio de acceso gratuito se reflejan distintas iniciativas, servicios y tendencia sobre el uso de las tecnologías para mejorar la calidad de vida de los habitantes. Asimismo, se refleja la participación de analistas y personalidades del sector por medio de columnas y entrevistas. Como parte de las actividades que BrechaCero.com lleva adelante se destacan también la realización de una serie de documentos centrados en temas específicos. Estos posibilitan un mayor acercamiento sobre el uso de las TIC para potenciar el desarrollo en distintos sectores verticales, convirtiéndose en una herramienta de consulta permanente.

Tipos de Teletrabajadores

Según sean las condiciones en las que te desarrollas como freelancer puedes clasificarte en una de las tres categorías principales de teletrabajador.

Móviles: son aquellos empleados que puedes trabajar desde cualquier ubicación, pueden trasladarse de un país a otro y esto no afectará sus condiciones de trabajo ya que puede cumplir con sus tareas a través de las TICs.

Autónomos: los teletrabajadores autónomos no depende de un empleador, suelen desarrollar proyectos de forma autónoma y no tienen la responsabilidad de entregar cuentas a un patrón, estableciendo sus propios horarios de trabajo y objetivos.

Suplementarios: a este tipo de teletrabajadores se les exige presencia física en la empresa periódicamente, puede ser una o dos veces por semana, según lo establezca el contrato laboral.

v  AVANCE DEL TELETRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO PERUANO.

LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

      Por su parte, cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva. Agrega, además, que, por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. Dicho cambio no debe afectar la naturaleza del vínculo laboral, categoría, remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.

¿qué significa, para el Perú, la posibilidad de trabajar a distancia por medio de tecnologías que posibilitan la interacción entre las partes de la relación laboral?

i) para los trabajadores: ahorro en pasajes, evitar pérdida de tiempo en el transporte público, más tiempo con la familia, mejor calidad de sueño, menos estrés, mayor productividad, entre otros.

ii) para los empleadores: mayor productividad, trabajadores con mejor estado emocional, ahorros de espacio, ahorro en mantenimiento de instalaciones usadas por los trabajadores presenciales, entre otros.

iii) para la sociedad: cuidado del medio ambiente por reducción de uso del transporte público; niveles de estrés y ansiedad reducidos; generación de empleo en zonas desfavorecidas (como las rurales), entre otros. En definitiva: el teletrabajo ofrece mejores condiciones de vida, trabajo y producción para los peruanos